Wat zijn gelijkgestelde dagen in Belgie voor het pensioen vanaf 2027?

Een mens begint zich toch vragen te stellen wat er nu feitelijk op Mypension.be word verklaard en wat de realiteit is in bepaalde situaties.
Je komt algauw terecht op de website voor pensioenhervorming waar up to date informatie staat.

In België worden “gelijkgestelde dagen” gebruikt voor de pensioenopbouw: dit zijn niet-gewerkte periodes (zoals ziekte-, werkloosheids- of ouderschapsverlof) die toch meetellen als “gewerkte dagen” voor je pensioen.
Vanaf 1 januari 2027 wordt de behandeling van deze dagen strenger, met twee belangrijke wijzigingen:

1. Strengere definitie van een loopbaanjaar

• Vanaf 2027 telt een kalenderjaar voor je loopbaan enkel mee als je minstens 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen hebt (ongeveer 6 maanden). Tegenwoordig volstaan 104 dagen (ongeveer 4 maanden) acodonline.be Regeerakkoord doorgelicht ACOD UZ Gent.

2. Beperking van het aandeel gelijkgestelde periodes

• Gelijkgestelde dagen (zoals werkloosheid, SWT-periodes, landingsbanen, maar niet ziekte of zorgverloven) worden vanaf 2027 niet meer in aanmerking genomen als ze meer dan 40 % van je loopbaan uitmaken.
• Deze 40 %-grens wordt jaarlijks met 5 percentagepunten verlaagd, tot een minimum van 20 % in 2031 Liantis+1 kmoinsider.be VRT gezinsbond.be Larcier-Intersentia.

Let op: perioden van ziekte en zorgverlof blijven wél gelijkgesteld — ze vallen buiten deze beperking VRT daenens.be.

Samenvatting in tabelvorm:

Jaar vanaf	Vereiste per loopbaanjaar	Maximale aandeel gelijkgestelde periodes (excl. ziekte, zorgverlof)
Nu	≥ 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen	Geen beperking
2027	≥ 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen	Max. 40 % van de loopbaan
2028	≥ 156 dagen	Max. 35 %
2029	≥ 156 dagen	Max. 30 %
2030	≥ 156 dagen	Max. 25 %
2031	≥ 156 dagen	Max. 20 %

Read More…

pensioen , Bonus Malus

Ik zou hier een past en copy kunnen doen van wat materiaal online maar ik wil hier vnl. uit persoonlijke ervaring wat neerschrijven.
Je hebt ongeluk en ongeluk veroorzaakt door enerzijds stress en frustraties alsook onwetendheid.
Mijn eerste geval van ongeluk ("arbeidsongeval ?") was op een vrijdagavond lang geleden. Na een iets of wat hectische frustrerende dag door bepaalde werksituaties inclusief collega's, rijd je wat verdwaasder naar huis dan anders. Bon, de lichten stonden op groen en ik wist dat je best wat tempo moest houden om het volgende groene licht te halen. Echter er stond een auto stil die mij het zicht belemmerde aan de oversteekplaats maar ik had groen. Dus ik rijd langst die auto achterdoor maar op die moment vlamt er een auto uit een tegenovergestelde richting kruiselings door het fietspad. Ik moet alles toeslagen en ging zwaar overkop waarvan ik de gevolgen dezer dagen nog steeds meedraag. Tegenpartij is doorgereden ….

De moraal van het verhaal is dat er niemand was die mij echt hielp op die moment. Ik als jonge twintiger hield me sterk en ben met veel vijven en zessen naar huis gereden. 's Nachts toch naar spoed gewandeld en met dafalgan naar huis gestuurd. Met zeer veel karakter naar de politie gereden op de fiets met ene arm in de bandage. Zonder verder gevolg want het was precies dat ik een oplichter was. 1 maand afwezigheid en bang voor de gevolgen maar op tijd terug gaan werken als alleenstaande werkmens die een lening had af te betalen. Moest het niet gaan kon ik naar de specialist in schoten gaan maar als actieve sportmens zijnde kon ik wel wat verdragen. Door de pijn toen kon ik beter iets om handen hebben en blijven bewegen zoals mijn iPhone 3 gaan afhalen die ik had besteld destijds. Ik mocht wel degelijk buiten volgens doktersattest. Helaas, nu heb ik na bepaalde intensiteit van bepaalde bewegingen de nodige ongemakken en zware hinder. Zelfs nu bij het typen begint het op te spelen. Meerdere kinesisten bezocht maar niemand wist het echt.
Dus blijven bewegen maar en blijven aansterken van tijd tot tijd. Read More…

Vakbond, aclvb, ergonomie, 45+, CAO104